爲貫徹落實習近平總書記關于(yú)産業工人隊伍建設和技能(néng)人才工作的一系列重要(yào / yāo)指示精神，暢通技能(néng)人才職業發(fā／fà)展通道，提高其(qí)待遇水平，增強其(qí)榮譽感獲得(dé / de / děi)感幸福感，根據中共中央、國務院關于(yú)新時期産業工人隊伍建設改革、加強和改進新時代人才工作等有關文件要(yào / yāo)求，人力資源社會(huì)保障部近日制定出台《關于(yú)健全完善新時代技能(néng)人才職業技能(néng)等級制度的意見（試行(háng / xíng)）》（以下(xià)簡稱《意見》）。

《意見》明确，“十(shí)四五”期末，在以技能(néng)人員爲主體的規模以上企業和其(qí)他用(yòng)人單位中，全面推行(háng / xíng)職業技能(néng)等級認定，普遍建立與國家(jiā)職業資格制度相銜接、與終身職業技能(néng)培訓制度相适應，并與使用(yòng)相結合、與待遇相匹配的新時代技能(néng)人才職業技能(néng)等級制度。

《意見》提出，健全職業技能(néng)等級制度體系。企業根據技術技能(néng)發(fā／fà)展水平等情況，結合實際，在現有職業技能(néng)等級設置的基礎上适當增加或調整技能(néng)等級。對(duì)設有高級技師的職業（工種），可(kě)在其(qí)上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下(xià)補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能(néng)等級（崗位）序列。

《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能(néng)人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立，通過(guò)評聘的方式進行(háng / xíng)，實行(háng / xíng)崗位聘任制。要(yào / yāo)穩妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。

《意見》要(yào / yāo)求，促進職業技能(néng)等級認定結果與培養使用(yòng)待遇相結合，建立與職業技能(néng)等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制。對(duì)在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。聘用(yòng)到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可(kě)參照本單位高級管理人員标準确定或根據實際确定，不低于(yú)特級技師薪酬待遇。

健全完善職業技能(néng)等級制度關系廣大技能(néng)人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術性都非常強。《意見》要(yào / yāo)求各級人力資源社會(huì)保障部門要(yào / yāo)從提升技能(néng)人才社會(huì)地位、鞏固黨的執政基礎、實現人民共同富裕的高度，切實加強組織領導，做好推動落實、服務保障、監督檢查以及宣傳引導等工作。